山东联劳旗下设有:联老教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力:**组成的人力资源服务公司,企业用工优化正规公司,专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控,兼顾国内外劳务、社包咨询等服务;企业理念:山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念,签约多支国内外*团队,形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本;财务税收管控规避企业风险;联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划:山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家,已和多个省市的企业建立服务关系,公司战略规划三部曲:立足山东、创立品牌;辐射全国,行业**;系统完善,产业发展。
优化企业用工环境
1.就企业劳动合同、劳务用工情况进行服务指导,提供用工方面的法律服务。
2.针对各单位劳动合同签订情况进行法治体检,quan面分析企业在劳动合同签订与劳务用工中存在的问题、法律风险,提供个性化、多元化的法律解决方案,帮助企业从源头上防范劳动用工方面的法律风险。
3.进行相关法律法规宣传、增强企业依法用工、及时支付农民工工资的意识和自觉性。
通过服务活动,对企业进行了全mian深入的法治体检,切实摸底掌握了相关情况,进一步健全完善了农民工维权法律服务机制,也帮助企业建立完善了劳动合同和劳动用工方面制度。受到了辖区企业的欢迎。
山东联劳旗下设有:联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力:**组成的人力资源服务公司,专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控,兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务;企业理念:山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念,签约多支国内外*团队,形成一套完善服务体系。
优化劳动组合的意义
实行优化劳动组合,其意义在于:
(1)精简机构和人员,使企业内部劳动力趋于合理;
(2)进一步落实承包经营责任制;
(3)加强企业基础管理工作,提高企业管理水平;
(4)突破传统的企业干部管理模式,改变了干部能上能下的现象;
(5)缓解了固定工与合同工两种用工制度的矛盾;
(6)调动职工的积极性,促进职工树立“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新观念。
山东联劳旗下设有:联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力:**组成的人力资源服务公司,专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控,兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务;企业理念:山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念,签约多支国内外*团队,形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本;财务税收管控规避企业风险;联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划:山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家,已和多个省市的企业建立服务关系,公司战略规划三部曲:立足山东、创立品牌;辐射全国,行业**;系统完善,产业发展。
加油站优化用工模式探索
1优化岗位设置
打破传统的岗位设置模式,本着一人多岗、一岗多责、满负荷工作的原则,加油站用工优化正规公司,因事设岗、因量配人。可以取消加油站计量,收银员,小站便利店员等岗位,优化加油站岗位为:加油员、前庭主管、核算员、加油站经理。
2科学制定排班制度
按照“以人为本、劳逸结合、有利工作”的原则,结合加油站作业高峰、低谷变化以及地理位置情况,中国香港用工优化正规公司,突破“三班两倒”、“三班三倒”的简单排班方式,开展“长短班结合”、“机动班”、“大小班”等弹性排班工作制度研究。并在确保生产作业安全、有序开展的基础上,减少值守人员和值守时间。
3创新加油站经营方式
通过对加油站地理位置、客户群体消费习惯、日均销售量等指标进行统计分析,积极探索加油站新的经营方式。一是对地址位置好,销量较大的“高效站”,研究推行洗车、修理、便利店、餐饮、住宿等一条龙服务,加油站用工优化正规公司,探索非油品业务与成油品销售共营的经营方式,形成“油非互动”的良好局面。二是对地理位置偏远、销量较小的“低效站”,研究推行“费用承包”的经营模式,以实现低成本运作;三是对位置相距较近的多座“低效站”,研究推行“一套站级管理人员管理多座加油站”的“一拖多”的经营模式,通过合并管理,以强化对周边市场控制能力,节约管理成本。四是对乡村、省道等夜间业务量较小的“低效站”,组织开展夜间作业调查,研究推行敲门服务等“间歇营业”经营模式,以减少员工工作时间,降低劳动强度。
4优化业务工作流程
结合各种信息系统、现代化监控设施等新技术、新设备的推广应用,对加油站整体业务流程进行全mian优化。一是结合地罐交接、加油站管理系统、液位仪自动计量等新技术、新设备的推广应用,研究新旧业务流程的创建和撤销问题。二是梳理加油站现有业务流程,重点对因业务流程复杂造成的台账多、数据录入重复等问题进行统计和分析,研究业务流程的归并、精简等问题。
5推广新技术和新设备
通过新技术和新设备的推广应用,减轻员工的劳动强度,提升劳动效率,降低用工成本。一是对高速、省道等加油站的日均销售量、单枪加油量、柴汽比等数据进行统计分析,推行“大流量加油机”的可行性研究和试点工作。二是试运行 “自助加油”、“地罐液位自动计量”等新技术和设备,总结试运行经验,做好推广实施。