山东联劳旗下设有:联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力:**组成的人力资源服务公司,廊坊企业优化用工新财富,专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控,兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务;企业理念:山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念,签约多支国内外*团队,形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本;财务税收管控规避企业风险;联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划:山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家,已和多个省市的企业建立服务关系,公司战略规划三部曲:立足山东、创立品牌;辐射全国,行业**;系统完善,产业发展。
利用联劳人力的“灵活用工”服务,S公司至少解决了以下层面的“人力问题”:
1、招聘压力
利用灵活用工服务,S公司招聘*员工的压力全部“外包”给了联劳人力,联劳人力服务范围覆盖全国100多个城市,确保各个城市门店所需人员按时到岗,招聘人员*全国出差,坐阵总部,轻松完成KPI。
2、成本控制
?联劳人力拥有丰富的人才库,“灵活用工”服务为企业所提供的人员均是具有相关岗位
经验的专业人才,并且经历过多个同类公司项目,上岗即可开展工作,*冗长的培训期。
?“灵活用工”服务合同结算对象是“事”,差额社葆企业优化用工新财富,所有购买服务支出均可视作项目费用,以满足企业的财报结构需求。
3、编制限制
为了公司长期发展考虑,并结合服装行业的销售阶段特性,S公司并不能给予各地门店太多人员编制,而“灵活用工”服务可以满足企业临时性大量人员需求,并且不占用企业正式员工编制。
4、劳动法风险
?2015年《劳务派遣暂行规定》发布,规定劳务派遣人员不得**过企业总人数10%,对企业采用劳务派遣形式做出限制,此时“灵活用工”的出现为企业开辟了另外一条用工道路;
?S公司采用“灵活用工”服务,可根据业务发展和市场环境而随时对各门店做出新决策,关停并转自由,*过多考虑人员安置情况。
山东联劳旗下设有:联劳叫育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力:**组成的人力资源服务公司,专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控,兼顾国内外劳务、社包咨询等服务;企业理念:山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念,签约多支国内外*团队,形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本;财务税收管控规避企业风险;联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划:山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家,已和多个省市的企业建立服务关系,公司战略规划三部曲:立足山东、创立品牌;辐射全国,行业**;系统完善,产业发展。
提升“三种意识”优化用工环境
深圳晚报记者周江南报道 南山区人力资源局提升“三种意识”优化用工环境,全区劳动合同的签订率普遍提高,员工与用人单位签订的劳动合同2年以上期限的占80%以上,3年以上期限及签订无固定期限劳动合同的占15%以上。这是记者从深圳市人力资源和社会**局获悉的。
据了解,银税联网企业优化用工新财富,南山区人力资源局积极提升用人单位守法诚信经营的意识、员工依法理性维权意识、劳动用工管理意识,以抓好企业法定代表人和经营者劳动政策法规培训研讨班为突破口,对4000多管理层人员进行了培训。同时,免费送给企业和员工3万多份《劳动法实施条例>
亮点初探》及《劳动**政策法规汇编》。另外,该局还举办系列的讲座、进企业上men服务、接受企业和员工上门咨询等等,多方面提高劳资双方的法律法规意识。多管齐下之后,不仅用人单位越来越认识到法律法规的重要性,而且员工依法理性维权意识增强,维权方式由过去的采取过激行为向理性维权方向转化,当劳资双方发生劳动争议时,绝大数的员工均能选择通过正常途径维权。全区劳动合同的签订率普遍提高,从源头上规范了劳动用工管理,防止劳资纠纷的发生,促进企业的健康发展。
山东联劳旗下设有:联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力:**组成的人力资源服务公司,专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控,兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务;企业理念:山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念,签约多支国内外*团队,形成一套完善服务体系。发展规划:山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家,已和多个省市的企业建立服务关系,社葆入税企业优化用工新财富,公司战略规划三部曲:立足山东、创立品牌;辐射全国,行业**;系统完善,产业发展。
使用联劳用工资金安全如何保证?
那么联劳人力资源告诉你,我们在合作的时候遵循一个原则:月优化工资额小于500万的企业正常对接发放(T+1,防止xi钱嫌疑);月优化工资额大于500万小于2000万的企业联合办公,双方财务在一块办公;月优化额大于2000万的企业公司将为其开单独的转款账户,优盾交于贵公司财务管理,仅转款时平台财务协助操作。所以您尽管放心!