山东联劳正规机构-金税三期劳动关系解决方案-定西劳动关系

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：**组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外*团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家，个税新政劳动关系招募合伙人，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业**；系统完善，产业发展。

企业“灵活用工”是怎样的模式？

灵活用工服务助力企业高效管理，为企业提供灵活用工解决方案，有效控制运营风险。

擅长岗位：呼叫中心、数据中心、前台、文秘、行政、IT互联网、财务、销售与市场、采购与供应链、工程与制造业等办公室职能人员灵活用工外包

与众不同

成本可控：企业用工风险下降45%，用工弹性提升30%

成果提升：专业岗位培训，持续提升到岗人员技能

广泛覆盖：服务涵盖金融、yi疗、互联网、汽车、化工、奢侈品、消费品、房地产、咨询、现代服务业等众多领域

我们能为你解决哪些问题？

有工资 无社1保高工资 低社1保高提成 低个税

企业销项票多，进项票少

企业买卖发1票，金税三期劳动关系解决方案，虚开发1票

劳资纠纷、事实劳动关系认定招聘难、管理难、退工难

山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：**组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外*团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业**；系统完善，产业发展。

优化用工

　从6月开始，个税新政劳动关系招商，中国石化(600028，股吧)集团公司机关服务中心在设备工程处进行优化劳动组织和人员配置试点。试点1个多月来，该处用工总量减少12.5%，降低了用工成本。

　　该中心高度重视试点工作，定西劳动关系，反复研究方案，提出工作思路，听取员工的意见和建议，确定较终方案。该中心将一站式业务、餐饮设备维修业务划转到设备工程处，将运行科和维修科合并，同时对一站式服务、114查号、8899接报修服务进行整合，以实现人员的统一调配，提升管理效率；对设备工程处各岗位的职责和工作量进行分析梳理，合理优化，使用工总量减少12.5%。此外，设备工程处丰富运行班组工作内容，尽量减少员工加班，通过定期轮岗解决岗位临时缺人问题。该中心进一步完善设备工程处的激励奖金考核兑现办法，动态调整激励考核奖金数额，实行多劳多得、能上能下。

　　开展优化劳动组织试点后，设备工程处在*员工收入增加的情况下，每年可降低人工成本44万元，收到预期效果。在试点成熟的基础上，该中心将逐步在各主要业务处室和经营单位推广试点工作

山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：**组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外*团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构**过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业**；系统完善，产业发展。

优化企业用工管理，开启用工管理e时代章

人口红利已过，劳动力成本上升，一些劳动密集性企业逐渐开始尝试增加非全职员工的比例，比如餐饮行业或是教育行业、甚至互联网行业，各种各样的地tui、营销活动带来了旺盛的需求，但人员的管理问题却又成了企业的头疼之处。

针对企业的管理痛点，山东联劳人力资源为企业推出了从招聘、培训、排班管理、考勤管理、薪酬结算的线上特色化管理服务。

1.招聘难题。因为相对的忠诚度低，员工流动性大，包括员工文化素质等一些问题，都是企业在招聘时遇到的难题，所以说招聘成了企业首要解决的难题。

2.管理成本增加。这里的成本主要指团队的管理成本，企业如果需要增加10-20人的团队，就需要一个额外的督导人员来管理这个团队。

3.培训成本。并不是招来了就能上岗，为了达到企业预期的效果，都需要进行相应的培训。

4.薪资结算复杂。上班时间不固定，排班繁琐，薪资发放不规律，这会给财务部门造成巨大的工作量。

5.安全风险。根据国家劳动法规定，员工在工作期间出现任何问题，均需要企业负责，因此的保险必不可少。

山东联劳人力资源提供商保代投服务，投保期限灵活，保险分类齐全适合各种用工场景，同时还有多种套餐随心选择，节省参保成本，不会让企业出现一丝一毫的浪费。